Celebrada el día 24 de enero una reunión para intentar dar solución a una problemática que se arrastra en la empresa LIDL, prácticamente desde su acuerdo: El desarrollo de las cláusulas de consolidación voluntaria de trabajo en domingos y festivos.
UGT procedía a convocar una reunión monográfica sobre esta materia ante las numerosas ocasiones en que había trasladado al seno de esta comisión las irregularidades en la implantación del acuerdo alcanzado en su día, y que tenía por objetivo, garantizar un derecho al cobro, siempre con carácter voluntario, que se viniera disfrutando con anterioridad a la firma del convenio colectivo estatal.
Lo que en un principio parecía pudieran ser hechos aislados de mala interpretación del acuerdo por quienes en los centros de trabajo debían de recogerlo en los cuadrantes de la plantilla, poco a poco se convirtió en un galimatías de casuísticas que en escasas ocasiones garantizaba el espíritu del acuerdo entre las partes: desde la incomprensión del acuerdo firmado por los trabajadores, a quienes no se les explicaron correctamente unos derechos y obligaciones que se desprendían de esa firma (entre otros motivos porque el acuerdo no fue bien explicado por parte de la dirección de la empresa a quienes luego debían de desarrollarlo), hasta la mala planificación de los mismos, un sin fin de problemas que ha hecho que lo firmado en su día no haya sido respetado e incluso, lo peor del caso, entendido.
Tal es la situación y la desesperación de parte de la plantilla, unido a la incomprensión en sus nóminas del cobro del tiempo de trabajo en domingo y festivos (algo que afectaría nada menos que a cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras), que no podíamos tratar este punto como uno más en el orden del día de una reunión ordinaria, por lo que tramitamos desde UGT esa reunión, una vez analizados los distintos problemas con nuestros servicios jurídicos.
Lamentablemente la reunión fue breve e infructuosa ante la negativa de CC.OO a tratar ese tema, único en el orden del día, manifestando que para dicha organización el tema no era controvertido y no ocasionaba ningún problema en su gestión, quedando vacío de contenido la reunión, una reunión que requiere unos gastos de traslados y esfuerzo en tiempo, entre otros, y donde quedó manifiesta poca responsabilidad por parte de dicha organización.
Desde UGT vamos a seguir luchando porque se explique bien a la plantilla el acuerdo, dando la posibilidad a los trabajadores que así lo deseen, de desconsolidar y dar marcha atrás a ese documento, de seguir con la consolidación si es esa su decisión, de una planificación de esos D y F eficiente y responsable, y posibilitar una claridad en las nóminas que hoy en día no se tiene.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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