UGT o cómo conseguir mejoras laborales para LIDL!

Como si del periodo navideño se tratara, tocaba reunirse con la Empresa por estas fechas para negociar el desajuste anual de jornadas, DLDs, vacaciones, domingos y festivos, etc… 

Sin embargo, este año, como bien sabéis, la Empresa dio directrices para llegar a final de año con los saldos ajustados al máximo y poder compensarlos en tiempo durante los dos primeros meses del 2019, tal y como permite el Convenio. Esto no debería ser motivo de sorpresa si no fuera porque para conseguir ese objetivo se ha aplicado el principio de “el fin justifica los medios”, incumpliendo sistemáticamente, en todos los territorios, la normativa sobre jornada que regula el Convenio. 

Por este motivo, desde UGT, decidimos interponer una demanda estatal por incumplimientos de la empresa en materia de jornada, circunstancia que ha dado sus frutos, ya que, la empresa no sólo ha accedido a sentarse a negociar la liquidación anual de jornadas, cosa con la que desde UGT no nos íbamos a conformar únicamente, sino que hemos conseguido una serie de acuerdos para evitar mucho más estrictamente los desajustes, si se producen, y penalizarlos económicamente, en favor de tod@s l@s trabajador@s de tiendas. 

Trimestralmente se harán liquidaciones de desajustes horarios, pagando la empresa las horas positivas y perdiendo las negativas con arreglo a unos límites muy ajustados que establece la tabla pactada en el acuerdo. 

También se crea un sistema de desregularización de jornada estacional a cambio de una importante compensación económica en aquellas tiendas que cumplan los requisitos pactados. Adherirse a dicho sistema será totalmente voluntario por parte de l@s trabajador@s. 

Se acuerda que no podrá hacerse, por parte de la Empresa, ninguna interpretación de normativa que no esté aclarada en el Convenio sin pasar por la Comisión Mixta, evitando así decisiones que puedan perjudicar a l@s trabajador@s. 

Por último y debido a la insuficiente información, conseguimos que la Empresa se comprometiera a tratar otros temas, que han quedado pendientes relativos a la jornada, en la próxima reunión de enero. Lo que supone un punto y seguido, para l@s delegad@s de UGT, en el afán de mejorar la situación laboral en la empresa.

Puedes acceder a las actas de diciembre con sus textos completos desde su sección de la web. Te emplazamos a que las descargues y no dudes en consultar a tu delegad@ de UGT cualquier duda que te pueda generar.