El actual convenio tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.
Incremento salarial
El convenio -cuya firma se produce en un contexto marcado por la incertidumbre en materia económica y laboral de la distribución en España- contempla un incremento salarial de un mínimo de un 5% para más de 15.500 empleados para el periodo de vigencia del acuerdo. Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 M€ anuales.
Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020).
Más derechos sociales
Además de las mejoras retributivas, el convenio introduce mejoras en materia social. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador/a.
Asimismo, se incorporan nuevos derechos como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo/a, o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos.
Es destacable que durante el período 2014-2019 Lidl haya creado 5.000 nuevos empleos directos y, solo en 2020, haya incorporado a 2.000 nuevos empleados. A día de hoy, el 94% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido. Todo ello en el marco de la negociación colectiva y el diálogo entre empresa y sindicatos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario