1º de Mayo 2021. "Ahora Toca Cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”.

 

Manifiesto

𝗗𝗶́𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

𝟮𝟴𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹

𝗗𝗶́𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼

"𝑆𝑖𝑛𝑖𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙; 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑎𝑚𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑢𝑒𝑑𝑒 𝑒𝑣𝑖𝑡𝑎𝑟𝑠𝑒"

 

Constituida la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de LIDL.

En el día de ayer y con la presencia de los sindicatos UGT, CCOO, CIG y ELA se ha constituido la comisión para la negociación del II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Lidl, cadena de supermercados de gran implantación estatal. A partir de ahora, y en el plazo de un año esta comisión deberá tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad.

Como orden del día se cerró, el compromiso por parte de la dirección de la compañía y de la comisión en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el seguir realizando el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de la empresa. Además, la comisión subrayó la necesidad de poner en marcha acciones positivas que mejoren la posición de las mujeres, tal y como ya se plasmaron en el primer plan de Igualdad de Lidl.

También se aprovechó esta reunión para poner en común los futuros puntos que habrá de tener el diagnóstico de situación de la empresa, que será la imagen que nos servirá para conocer el estado actual en las diferentes materias del plan de Igualdad (acceso, contratación y tiempo de trabajo, promoción, retribución, infrarepresentación femenina, formación, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y/o por razón de sexo, salud laboral y comunicación en la empresa). Por parte de UGT se entregó a la empresa un listado de cuestiones imprescindibles para incluir en el diagnóstico, tanto cuantitativas como cualitativas, y se plasmó en el acta de constitución de la mesa las necesidades de atender a la nueva legislación en materia de retribución.

Por último, y consensuada el acta, se calendarizaron los tiempos para trabajar dichos documentos y las siguientes reuniones que se llevarán a cabo en las próximas semanas.