Reunión para condonar horas negativas en LIDL Logística.

Hoy hemos celebrado mediante videoconferencia la reunión que acordamos el pasado día 03 de junio con la empresa para cerrar el tema de las horas negativas y positivas de LOGÍSTICA.

En esta reunión desde la UGT hemos intentado negociar la condonación de todas las horas producidas por el COVID, mientras el otro sindicato solo ha mostrado faltas de respeto a las personas trabajadoras que representamos en logística, con una intención lamentable y poco profesional de reventar la reunión, gritando e insultando a todo el que estaba, demostrando una vez mas su poca calidad sindical, y no tomándose en serio cuando tienes en tus manos los derechos de tus compañeros ¿Esta es la forma que entienden ellos de cómo defender los derechos de los/as trabajadores/as?

La empresa ha mostrado unos datos insuficientes con los que poder negociar las horas, al mismo tiempo que ofrecía una propuesta de condonación de un porcentaje de las horas, ante esa falta de datos y esa primera propuesta alejada de nuestra petición, nos hemos mantenido en la condonación de todas las horas. Nos volveremos a reunir cuando estos datos estén completos y exista realmente por el otro sindicato y la empresa una actitud negociadora. 

Ante toda la duda generada por los comunicados de otros sindicatos firmantes del convenio, ningún acuerdo estatalmente que afecte a los trabajadores de lidl se pondrá poner en marcha sin la firma de la UGT.

Acuerdo de UGT con Supermercados LIDL.

UGT CONSIGUE LLEGAR A UN ACUERDO EN EL CONFLICTO LIDL, CON LO QUE SE GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUD DE TODA SU PLANTILLA. 

LA EMPRESA EJECUTARÁ, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS POR EL COVID-19, QUE CONSENSUAMOS CON EL MINISTERIO DE COMERCIO PARA SU APLICACIÓN A TODO EL SECTOR. 

Larga jornada de negociación la que se desarrolló entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. 

Son muchos los temas que nos inquietaban y que, viendo pasar el tiempo, y que la mayoría de ellos no se resolvían o, al menos, que no se resolvían con la celeridad necesaria, nos abocó a una situación de confrontación. 

En algunas materias, el paso del tiempo no deja de ser frustrante para los trabajadores y trabajadoras, pero en otras materias, como las referentes a la protección del derecho a la salud, el paso del tiempo, en estos momentos, se traduce en un peligro inminente que no podíamos asumir de ninguna de las maneras.  

- DERECHO A LA SALUD Así pues, ha sido la adopción de las medidas preventivas en la nueva realidad que afrontamos, nuestro bastión principal en la lucha. De esta forma llegábamos a última hora de la tarde a un principio de acuerdo que recoja las recomendaciones que en materia de salud laboral y preventiva, hemos consensuado con el gobierno, dejando claro que cualquier problema o cuestión que se suscite al respecto, deberá de ser atendida de acuerdo a la Guía de Buenas Prácticas de los establecimientos comerciales editada `por el Ministerio de Comercio, extendiendo la protección y la prevención no solo al plazo temporal de la desescalada, sino a todo el tiempo que sea preciso según los dictámenes de las autoridades sanitarias. De esta forma el control del aforo realizado por personal externo (vigilantes, ETT) para esa función, protocolos del textil, etc,...serán una realidad.

Pero no era nuestra única reivindicación, aunque sí la que más apremiaba. 

- REGULARIZACIÓN DE JORNADA PARA LOGÍSTICA. Fijada reunión de carácter inminente para resolver el déficit de horas que se han generado con la implantación de los bloques horarios en las plataformas logísticas, de manera que no sean todas a cuenta del trabajador. En el caso de tiendas, se estará a dos liquidaciones de los saldos de horas, incluyendo los meses de enero y febrero, aun cuando no existían los efectos de la pandemia.

- CONSOLIDACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. Sin demora y en los términos más beneficiosos que establecía el convenio colectivo. (media Hcom realizadas en 2018 y 2019 más el cierre de horas de diciembre de 2019)

- IGUALDAD DE CONDICIONES PARA TODA LA PLANTILLA LIDL. El comportamiento de la empresa que pretendía diferenciar a trabajadores de primera o de segunda dependiendo de su lugar geográfico de residencia ha sido la gota que colmaba el vaso. La firma de acuerdos con un solo sindicato autonómico en País Vasco, para el tratamiento de algunas cuestiones que son materia de convenio, mientras está abierta la negociación de un convenio estatal, (negociación en la que está ese sindicato), es una clara falta de respeto al resto de trabajadores y trabajadoras. 

Así pues, el reconocimiento del convenio estatal de LIDL como herramienta reguladora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, conlleva a que ningún acuerdo podrá ser firmado con condiciones que sean superiores a lo contenido en dicho convenio, defendiéndose en todo momento la igualdad de condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras de Lidl.

De todos los pormenores del acuerdo, os daremos puntual traslado en las próximas horas.  

Desde UGT consideramos estos logros de gran calado, ya que garantizan, por encima de todo, la salud, y las condiciones laborales contenidas en el convenio, aunque sigue habiendo temas sobrevenidos por la afectación de la pandemia en nuestras vidas, que deben de ser abordados en mesa de negociación con la calma y sosiego suficientes para dar una respuesta a nuestros compañeros y compañeras, teniendo muy en cuenta el marco social y económico que nos ha dejado la pandemia y cuyos efectos, en todos los sentidos, han sido demoledores. 

Es muy complejo para aquellos que representamos a nuestros compañeros y compañeras, saber si acertamos en nuestras decisiones. Aunque el espíritu y dedicación de nuestra labor es mejorar sus condiciones laborales (algo realmente complejo en ocasiones), siempre nos queda la duda de si lo conseguido se entiende, si es suficiente o si, simplemente, se valora en positivo. 

Esas dudas, y sin sabores, son frecuentes en el sindicalismo, pero pobre del sindicalista al que esas inquietudes no le invadan, porque probablemente es que ya no tenga capacidad para realizar bien su trabajo, con humildad, con vocación de servicio a los demás, y con la ilusión de mejorar el mundo que le rodea en su ámbito, el laboral. 

Pero si bien ese es el pan nuestro de cada día, pocas ocasiones tenemos de ver de una manera más rápida, clara y directa, el juicio de valor de nuestros compañeros y compañeras y hoy, sin duda, ha sido una de esas escasas ocasiones. 

Tan solo unas horas después del cierre de un acuerdo, que concluía una negociación agotadora in-extremis, la plantilla de LIDL, ha hablado con voz alta y clara, porque tenían la oportunidad de hacerlo a través de una huelga. 

Desde aquí agradecerles la confianza depositada en nosotros y la validación del acuerdo alcanzado con tanto esfuerzo a ese 90,2% de la plantilla, ha sido un logro que pone en valor el mayor de los instrumentos con el que contamos los que les representamos: la negociación colectiva. Nuestro respeto a aquellos que no hemos sabido convencer con nuestro acuerdo o contentar en sus pretensiones, y que han ejercitado su derecho a huelga, porque ese derecho es también fruto de las conquistas del sindicalismo en este país.  

Por último, quizás el más importante, el mayor de los reconocimientos para los delegados y delegadas de UGT-LIDL, que han dado un ejemplo dejándose la piel para poder con su labor arrancar un acuerdo que solucione gran parte del conflicto al que nos enfrentábamos. 

Seguimos trabajando para vosotras y vosotros.

Rotas las negociaciones en el SIMA con Supermercados LIDL. ¡Camino de la huelga!

En el día de ayer se celebró el acto de conciliación en el SIMA, por una parte CCOO y UGT, y por otra la empresa, en dicho acto esperábamos al menos una actitud algo más colaborativa por parte de la empresa, y lo que nos hemos encontrado es un desprecio absoluto a los representantes mayoritarios de los trabajadores y trabajadoras en Lidl. 

Esta forma altiva con la que ha venido hoy la empresa, no hace más que empujar a las trabajadoras y trabajadores a una huelga de forma irremediable, pero además abre una grieta que será difícil superar en un futuro, donde todos nos jugamos mucho, donde negociamos un nuevo convenio, que nos afecta a todos. 

Es por eso, por lo que nos jugamos en el presente, pero también por lo que nos jugamos en un futuro cercano, que no podemos más que demostrar a esta dirección que con los trabajadores de Lidl no se juega. 

No podemos permitir que se nos falte el respeto diciendo en un sitio oficial que han cumplido escrupulosamente con todo, QUE HAN CUMPLIDO ESCRUPULOSAMENTE CON EL AFORO, CON LOS PROTOCOLOS DE HIGIENE, QUE ES MENTIRA QUE FALTEN HORAS EN LAS TIENDAS.

No podemos permitir que la empresa venga a decir que su propuesta es seguir haciendo lo que hasta ahora, que el control de aforo lo tienen que hacer los trabajadores y no personal externo, eso sí, sin subir las horas de la tienda (piensan quizás que aún pueden reventar más a sus plantillas o acaso no tienen intención de cumplir con nada). Ahora bien, en estos días previos a la huelga vemos como se están dando patadas en el culo para contratar ETT´S para las puertas, como están contratando personal, PERO NO OS ENGAÑÉIS, esto lo hacen para callaros la boca y para usarlo con la prensa y clientes, durará lo que dure la presión, luego desaparecerá como todo lo que hacen. 

No podemos permitir que se sigan acordando cosas para después no cumplirlas, porque si lo permitimos tendremos un futuro muy negro por delante, con una negociación de convenio abierta, que con la forma que está la empresa ya os digo yo que va a estar muuuy duro. 

¡¡ NO VAMOS A PERMITIR QUE NOS PISOTEEN!! 

¡¡A LA LUCHA POR NUESTROS DERECHOS!! 

¡¡NI UN PASO ATRÁS!! 

CCOO y UGT convocan una huelga en Supermercados LIDL el 4 de junio.

Desde el principio de esta crisis UGT Y CCOO llevamos reivindicando los problemas de todos/as ante la empresa y sobre todo cuando nos encontrábamos con la actitud de esta, en la que parecía que íbamos a amanecer un día y todos los problemas de covid iban a desaparecer, finalmente conseguimos acuerdos de pago de horas, soluciones para la seguridad de los y las empleados/as como mascarillas, pantallas en las cajas, etc. 

Según ha ido avanzando la pandemia, y viendo que todo eso no es cuestión de semanas, la empresa ha empezado a incomodarse, lanzándose finalmente a un abismo que solo ellos entienden, han abandonado la vigilancia en la gran mayoría de las tiendas, han lanzado el textil sin el debido protocolo exponiendo la salud de sus trabajadores, no han subido las horas por la carga de trabajo, siguen esclavizando al personal con su productividad y falta de empatía… 

Para redundar más en la actitud de Lidl, amanecemos el viernes con un acuerdo de nuestra empresa con el sindicato ELA, solo para EL País Vasco, en el cual les prometen una vigilancia que el resto no tiene, además de la mejora en la contratación y una batalla de pago de horas y consolidación, eso sí solo para Euskadi. 

¿Qué ocurre con esta provincia? En Lidl hay trabajadores de primera clase que pertenecen al País Vasco y trabajadores de segunda que son el resto de España y que se rigen por el convenio colectivo de Lidl. ¿Por qué toda la empresa se rige por un mismo convenio y estas provincias no? ¿Por qué se mejoran las condiciones de estos trabajadores y del resto de España no? 

@NO LO VAMOS A PERMITIR, CCOO y UGT siempre han luchado por un convenio colectivo para todos y todas, hemos negociado y peleado las condiciones de TODOS y no vamos a permitir que se mejoren las condiciones de unos pocos, mientras se ningunea a los demás, a la mayoría.

Por todo esto, convocamos una huelga el jueves 4 de junio en toda España en la cual pedimos: 

➢ REFUERZO INTEGRAL DE LA VIGILANCIA EN LAS TIENDAS

➢ AUMENTO DE LAS HORAS PARA LA CARGA DE TRABAJO

➢ PROTOCOLO REAL DE TEXTIL

➢ CONDONACIÓN DE TODAS LAS HORAS NEGATIVAS QUE LA EMPRESA HA PROVOCADO

➢ PAGO DE TODAS LAS HORAS QUE SE DEBÍAN HABER ABONADO AL 150% Y QUE SE HAN PAGADO COMO HCOMP, CUANDO MUCHAS DE ESTAS HORAS NO ESTABAN PROGRAMADAS ANTES DEL ACUERDO

➢ CONSOLIDACION DE LA MEDIA EN LAS HCOMP DE LOS ULTIMOS 2 AÑOS

Seguiremos informando…

Acuerdo en LIDL Supermercados Ventas para la jornada de Abril y Mayo 2020.

Como sabéis teníamos pendiente dar respuesta a la aplicación de la jornada correspondiente a los meses de abril y mayo, de manera que esto nos permita alcanzar de una manera progresiva la vuelta a la normalidad en nuestras tiendas. 

En este sentido nos complace informaros que la Empresa y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han alcanzado el siguiente acuerdo sobre estos meses: 

1.- El saldo de horas positivas de los meses de abril y mayo será liquidado en los siguientes periodos: 

- Del 30 de marzo al 26 de abril. Se abonará en la nómina de Mayo.

- Del 27 de abril al 31 de mayo. Se abonará en la nómina de Junio.

2.- Durante las semanas del mes de mayo, las horas realizadas por encima de la jornada semanal, deberán obligatoriamente ficharse como HCOM (tiempos parciales) / exceso de jornada (tiempos completos) para su abono. 

3.- El saldo de horas negativas de los meses de abril y mayo, se analizará en las próximas reuniones, al efecto de determinar la gestión del mismo. 

4.- De igual manera el saldo positivo / negativo de los primeros meses del año, será analizado en las próximas reuniones al efecto de determinar del mismo y acordar las normas de recuperación / abono. 

5.- Se dará traslado a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO de las instrucciones internas para la implementación del presente acuerdo. 

6.- Este acuerdo sustituye al sistema de gestión / liquidación de jornada pactado en nuestro Convenio Colectivo y por tanto es de aplicación a los empleados de tienda que han visto afectado su régimen de jornada durante estos meses. 

Esperamos que este acuerdo sea valorado positivamente y sirva para reconocer el esfuerzo que por parte de la plantilla de Lidl se realiza diariamente para garantizar, aun en situaciones adversas, el servicio en nuestras tiendas.