Nueva reunión de seguimiento de COVID19

REUNIÓN DE SEGUIMIENTO COVID 20/10/2020 

Con cierto retraso por problemas técnicos, actualizamos la información sobre la reunión con la empresa en la cual tratamos los siguientes temas: 

CONTROL DE AFORO: Hemos demostrado en varias ocasiones que las maquinas de control de aforo no estaban funcionando correctamente. La empresa se compromete a arreglar todas las que no funcionen y a instalar nuevas en algunas tiendas de las que no tienen. También acordamos que donde no haya control automático y tengan restricciones de aforo se pondrán ETT o vigilantes los días y horarios de más ventas. 

PROTOCOLO DE TEXTIL: Recordarnos a la empresa que no se está cumpliendo el mencionado protocolo y que su responsabilidad es que se aplique en los centros de trabajo. 

CASOS POSITIVOS: Para UGT es imprescindible que se informe a las/os trabajadoras/es de los positivos que se producen en su centro de trabajo para que puedan saber si son contactos estrechos o no y comunicarlo a vigilancia de la salud para su valoración. También solicitarnos que se les informe de cuando se realiza la desinfección. Desde UGT hemos vuelto a hacer la propuesta de que se hagan PCR en caso de contagio en tienda


PINGANILLOS: Como ya íbamos exigiendo desde hace tiempo, y al final la empresa ha terminado dándonos la razón, ha decidido poner pinganillos individuales para cada trabajador/a, llegarán en el mes de noviembre. 

LIMPIEZA CHAQUETONES BAKE OFF: Varias delegaciones nos habían informado que ya estaban en marcha el sistema de limpieza, la Empresa nos confirma que ya está implantado el protocolo a nivel nacional y que está funcionando correctamente. 

COMISIÓN DE PSICOSOCIALES: Se emplaza a reunirse esta comisión para ver la posibilidad de volver a poner en marcha las evaluaciones de riesgos psicosociales que se suspendieron por la pandemia en el mes de marzo. 

MASCARILLAS: Hemos solicitado que la calidad de las mascarillas actuales no es suficiente y que se deben mejorar, especialmente para el personal sensible.

USO DE BAÑOS: En UGT entendernos que los baños deben permanecer cerrados hasta que no haya un protocolo de limpieza para estos. Además. solicitarnos que en aquellas tiendas que no disponen de baño de personal se garantice al 100% que el uso será solamente para las/os empleadas/os.

En los próximos días, tendrá lugar una nueva reunión para valorar y adaptar todos estos temas a las nuevas situaciones derivadas del estado de alarma.

Seguiremos Informando

Retribución de las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial que durante el año han tenido ampliaciones de jornada.

La retribución que tiene garantizada el trabajador para su periodo vacacional es la ordinaria o habitual, que en estos casos es la resultante de promediar la que hubiere recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, debiendo tenerse en cuenta en dicha retribución las ampliaciones de jornada que se hubieran realizado a lo largo del año aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones. 

Difícilmente podría cumplirse el principio de no discriminación entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial si se admitiera que la retribución de las vacaciones de estos últimos se encuentra condicionada por la jornada realizada en el momento de su disfrute, teniendo garantizada, por el contrario, el personal a tiempo completo la retribución ordinaria o habitual percibida a lo largo del año. 

Para el trabajador a tiempo parcial, cuando durante el año celebra novaciones contractuales que amplían su jornada temporalmente, su retribución ordinaria es, precisamente, la que resulta de promediar lo percibido a lo largo del año, tal como hemos expuesto [Vid. SAN, de 30 de mayo de 2018, núm. 88/2018, casada y anulada por esta sentencia].

(STS, Sala de lo Social, de 22 de mayo de 2020, rec. núm. 172/2018)

Vía laboral-social.com

Reunión de la mesa negociadora del Convenio LIDL Supermercados.

Los días 29 y 30 de Septiembre se ha celebrado reunión del convenio colectivo de la empresa LIDL. Por causa del Covid-19 la reunión ha sido presencial, pero con una reducción proporcional de los de los asistentes. 

Desde UGT hemos asistido a la mesa negociadora con la intención de presentar nuestra plataforma negociadora que hemos confeccionado con las propuestas de todos los delegados del sindicato, antes de saber las reivindicaciones de la parte social la empresa ha planteado prorrogar el convenio colectivo dos años negociando solamente la subida salarial. 

Después de un receso el Sindicato mayoritario sorpresivamente ha aceptado negociar una parte del convenio incluyendo algunos puntos, pero dejando aparcadas las materias más conflictivas como jornada, planificación y organización, que llevan encalladas años en nuestra empresa. Posteriormente hemos procedido a explicar nuestra plataforma a la mesa negociadora. 

Desde UGT hemos planteado, por varias veces, nuestra disconformidad con este escenario de negociación, entendiendo que lo primero que se tendría que haber hecho la empresa es conocer las reivindicaciones de toda la mesa y desde nuestro sindicato entendemos que no se debería haber entrado al juego de la empresa negociando partes sesgadas de las reivindicaciones. 

Valoraremos, si procede, la posibilidad de firmar un convenio de transición debido a la situación sanitaria y de inestabilidad normativa siempre y cuando la remuneración por este corto periodo sea importante tal y como merece la plantilla de nuestra empresa. 

De no ser así en vez de un convenio puente, UGT quiere negociar un marco normativo en el que se escuchen y recojan todas las reivindicaciones que han transmitido los compañeros, y se han reflejado en nuestra plataforma que haremos próximamente pública para que sea conocedora de la misma toda la plantilla.

Desde este enlace podéis acceder al acta de la reunión o desde el almacén de documentos de la web.

SEGUIREMOS INFORMANDO SOBRE LOS AVANCES