UGT pide que los convenios recojan los derechos de protección de datos de los trabajadores.

UGT pidió este domingo que los convenios colectivos recojan los derechos relativos a los trabajadores recogidos en el Reglamento Europeo de Protección de Datos, que entrará en vigor el próximo 25 de mayo.

El sindicato señala en un comunicado que la norma "supone una profunda transformación en la forma en la que empresas y entidades manejan nuestros datos, y esto tendrá repercusiones directas en el ámbito laboral".

UGT celebra que desde la entrada en vigor del reglamento, los trabajadores europeos "veremos reforzados y ampliados nuestros derechos a la protección de datos, con las salvedades inherentes a una relación de carácter laboral, que otorga al empleador ciertos márgenes para manejar nuestros datos personales, pero sujetos a los límites que marcan los derechos fundamentales (intimidad, secreto de las comunicaciones, no discriminación, etc.) y a los nuevos deberes que estipula el reglamento en defensa de los intereses del trabajador, aspectos que debe cumplir las empresas en cualquier caso".

El nuevo reglamento consolida seis derechos para los trabajadores en el ámbito de la protección de datos: derecho de información, de acceso, rectificación, cancelación, oposición, de representación y de intervención del responsable.

Para UGT, se hace "imprescindible" incluir como asunto de negociación colectiva todo lo referente a estos nuevos derechos, "para que, a través del diálogo social y el consenso, se redacten protocolos para su ejercicio efectivo, con total transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores".

Vía eleconomista.es

Las mutuas no tienen la competencia exclusiva para calificar unas dolencias como constitutivas o no de accidente.

Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Solicitud de reintegro de gastos médicos al Servicio Público de Salud por la asistencia sanitaria prestada a varios trabajadores (incluyendo pruebas realizadas y medicación recetada) al considerar, a posteriori, que no había tenido origen en accidente de trabajo.

La mutua no puede formular su reclamación frente al Sergas sin previamente haber sometido el conocimiento de la naturaleza de la contingencia al INSS, ya que la entidad colaboradora no puede asumir de manera definitiva una facultad que solamente tiene carácter provisional mientras dura la prestación de la asistencia sanitaria. Queda claro, por tanto, que las mutuas no pueden fijar con sus propias atribuciones el criterio definidor que corresponde al INSS, con lo que su pretensión se halla huérfana de título suficiente con el que formular la petición de reintegro. Negar al INSS la facultad de calificar unas dolencias como constitutivas de accidente, reservando estas facultades a la mutuas patronales, implica otorgar a la entidad gestora, mutuas y empresas colaboradoras una posición de total igualdad, susceptible de producir situaciones de desprotección total del beneficiario, cuando todas ellas se negaran a asumir –aunque sea de manera no definitiva– la responsabilidad por una contingencia.

(STS, Sala de lo Social, de 21 de marzo de 2018, rec. núm. 1732/2016)

Vía laboral-social.com

El Constitucional estudia si es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad.

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite un recurso de amparo que pide la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad. La reclamación llega después de que un padre reclamara a la Seguridad Social esa equiparación solicitando los cuatro meses de permiso, como las madres, y que se respetara el 100% de la base reguladora.

En un auto firmado el pasado 10 de abril, los magistrados del Alto Tribunal han acordado admitir a trámite este recurso con un matiz muy significativo. Será el pleno de este órgano el que decida si la regulación actual se ajusta al principio constitucional de igualdad que debe regirla. En principio, el trámite correspondería a la sala primera, pero debido a la “especial trascendencia del asunto” serán los 12 magistrados del Constitucional quienes deliberarán y tomarán la decisión.

Esta decisión es significativa, puesto que no se admiten todas las peticiones de amparo y, menos aún, son consideradas por el pleno del tribunal. No obstante, este paso no determina que la decisión final vaya a ser favorable al demandante, que cuenta con el apoyo de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA).

Entre los argumentos que da el pleno tribunal para “recabar para sí el recurso de amparo”, expone el auto, están que el asunto le da la oportunidad de “aclarar o cambiar su doctrina”. También señala que la cuestión planteada en el recurso trasciende el caso concreto porque “plantea una cuestión jurídica relevante y genera repercusión social y económica”.

Esta primera decisión del Tribunal llega por el caso de un padre, según el comunicado de PPiiNA, que reclamó a la Seguridad Social un permiso de cuatro meses retribuido con el 100% de la base reguladora correspondiente. Junto a este padre, hay otros ocho recursos que van a llegar al Constitucional por procedimientos iniciados en 2016, avanza PPiiNA. “Esta es la primera respuesta inicialmente positiva que se da a la demanda de la plataforma”, continúa.

“Es una oportunidad para superar una doctrina constitucional antigua, trasnochada y que no se sustenta en las que deberían ser las finalidades de los permisos. Una regulación obsoleta que ya no se adapta a las aspiraciones de igualdad de la ciudadanía: los permisos deben no solo permitir el cuidado de la criatura recién llegada, sino además que dicho cuidado se realice de forma igualitaria entre ambas personas progenitoras”, abunda la asociación.

En estos momentos, el permiso retribuido de los hombres es de cinco semanas y subirá a seis cuando se aprueben los presupuestos. Hasta 2017 ese permiso era de 15 días, pese a que desde 2009 se había aprobado su ampliación a cuatro semanas. Esta medida estuvo suspendida durante años con el argumento de que suponía mucho gasto en un momento de ajuste fiscal (200 millones por semana).

El pacto entre el Gobierno y Ciudadanos para aprobar los presupuestos de 2017 desencalló la medida. La ampliación del permiso, a cinco semanas, continuará si se aprueban finalmente las cuentas públicas de este año. Esta medida es una exigencia de la formación de Albert Rivera que se ha comprometido a ir equiparando los permisos de paternidad y maternidad. También Podemos ha reclamado en el Congreso la equiparación, ya que el año pasado presentó una proposición de ley que reclamaba la igualdad.

Vía elpais.com

Lidl firma un acuerdo con la Junta para implantar un programa de FP Dual remunerado en institutos de Sevilla y Málaga.

Lidl ha firmado un convenio de colaboración con la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía para desarrollar un programa de Formación Profesional Dual en la comunidad andaluza, de forma que, con este acuerdo, la cadena pretende "ofrecer una alternativa formativa a jóvenes de la región y facilitar su incorporación al mercado laboral, en un contexto como el actual con una alta tasa de paro juvenil".

Según ha indicado Lidl en una nota, para el desarrollo de este programa, la compañía está contando con la colaboración de dos institutos andaluces, esto es, el IES Valle del Azahar (Málaga) y el IES Miguel de Cervantes (Sevilla).

De este modo, estudiantes del Grado Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales de ambos centros, tendrán la oportunidad de completar su formación teórica a través de unas prácticas en un entorno real de trabajo de la mano de Lidl, siendo uno de los pocos convenios remunerados de FP Dual en Andalucía.

El grado tiene una duración de dos años y culmina con un título oficial de Técnico Superior. En la actualidad, más de una decena de estudiantes andaluces ya han iniciado sus prácticas en los centros detrabajo de Lidl en Málaga y Sevilla.

Además de recibir una compensación económica desde el primer día, la cadena de supermercados también ofrece a los aprendices 23 días hábiles de vacaciones retribuidas por año trabajado. Una vez finalizado el grado, los titulados tienen altas posibilidades de incorporarse ala empresa con un empleo fijo.

La cadena ha precisado que, de cara al próximo curso, pretende mantener su oferta formativa. Los estudiantes interesados en cursar la FP Dual con Lidl pueden seguir el proceso de matriculación a través de los dos institutos colaboradores.

APUESTA DE LIDL POR LA FORMACIÓN DUAL

Lidl lleva 15 años apostando por la formación dual en España, un modelo de enseñanza en alternancia que combina los estudios teóricos en centros educativos con la puesta en práctica de esos conocimientosen un entorno real en la compañía.

Lidl desarrolló sus primeros proyectos duales en el ámbito universitario. Tras los buenos resultados obtenidos y aprovechando la aprobación de un nuevo marco legislativo, en 2012 decidió ampliar su oferta a la formación profesional, a través de diversos programasque tienen como objetivo desarrollar perfiles técnicos altamente especializados.

Tras formalizar acuerdos con los gobiernos de Cataluña, la Comunidad de Madrid, Baleares y Canarias, Andalucía se convierte en la quinta región con la que Lidl firma un convenio de colaboración para integrar el modelo de FP Dual en el sistema público de educación.

A lo largo de estos años, numerosos estudiantes han participado en los programas duales impulsados por Lidl y al finalizar se han incorporado a su plantilla. En la actualidad, la cadena de supermercadoscuenta con unos 55 alumnos en sus programas de formación dual.

Los programas duales de Lidl han sido reconocidos por Enterprise 2020, una iniciativa lanzada por la Comisión Europea en 2011 para promover la responsabilidad social corporativa y fomentar lacompetitividad sostenible en el entorno empresarial europeo.

Además, en 2017 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social concedió a Lidl el sello 'Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven', que premia el esfuerzo de las empresas por contribuir a mejorar la empleabilidad juvenil en España.

Vía lavanguardia.com

Lidl contrata a 1.700 empleados para la campaña de verano.

Pistoletazo de salida a la campaña de verano. El sector de distribución ya se ha puesto en marcha para ampliar la plantilla en los próximos meses de cara a los turistas y a las vacaciones del personal. 

En concreto, la cadena de supermercados Lidl contratará a 1.700 empleados, un volumen “muy considerable, si tenemos en cuenta nuestro tamaño, ya que nuestra plantilla actual es de 13.000 empleados”, en los establecimientos que tiene en España, explican fuentes oficiales de la compañía.

Desde el mes de mayo hasta septiembre, la compañía de origen alemán contará con un refuerzo de plantilla. La cifra es incluso superior al ejercicio completo de 2016, cuando contrató un total de 1.000 personas, y al ejercicio de 2017, cuando contrató casi 1.000 personas.

En 2016, Lidl firmó un convenio laboral donde se establecía un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al año -8,50 euros por hora trabajada- y “se incrementará anualmente según los resultados de la empresa”.

Noticia completa en okdiario.com