CCOO y UGT convocan una huelga en Supermercados LIDL el 4 de junio.

Desde el principio de esta crisis UGT Y CCOO llevamos reivindicando los problemas de todos/as ante la empresa y sobre todo cuando nos encontrábamos con la actitud de esta, en la que parecía que íbamos a amanecer un día y todos los problemas de covid iban a desaparecer, finalmente conseguimos acuerdos de pago de horas, soluciones para la seguridad de los y las empleados/as como mascarillas, pantallas en las cajas, etc. 

Según ha ido avanzando la pandemia, y viendo que todo eso no es cuestión de semanas, la empresa ha empezado a incomodarse, lanzándose finalmente a un abismo que solo ellos entienden, han abandonado la vigilancia en la gran mayoría de las tiendas, han lanzado el textil sin el debido protocolo exponiendo la salud de sus trabajadores, no han subido las horas por la carga de trabajo, siguen esclavizando al personal con su productividad y falta de empatía… 

Para redundar más en la actitud de Lidl, amanecemos el viernes con un acuerdo de nuestra empresa con el sindicato ELA, solo para EL País Vasco, en el cual les prometen una vigilancia que el resto no tiene, además de la mejora en la contratación y una batalla de pago de horas y consolidación, eso sí solo para Euskadi. 

¿Qué ocurre con esta provincia? En Lidl hay trabajadores de primera clase que pertenecen al País Vasco y trabajadores de segunda que son el resto de España y que se rigen por el convenio colectivo de Lidl. ¿Por qué toda la empresa se rige por un mismo convenio y estas provincias no? ¿Por qué se mejoran las condiciones de estos trabajadores y del resto de España no? 

@NO LO VAMOS A PERMITIR, CCOO y UGT siempre han luchado por un convenio colectivo para todos y todas, hemos negociado y peleado las condiciones de TODOS y no vamos a permitir que se mejoren las condiciones de unos pocos, mientras se ningunea a los demás, a la mayoría.

Por todo esto, convocamos una huelga el jueves 4 de junio en toda España en la cual pedimos: 

➢ REFUERZO INTEGRAL DE LA VIGILANCIA EN LAS TIENDAS

➢ AUMENTO DE LAS HORAS PARA LA CARGA DE TRABAJO

➢ PROTOCOLO REAL DE TEXTIL

➢ CONDONACIÓN DE TODAS LAS HORAS NEGATIVAS QUE LA EMPRESA HA PROVOCADO

➢ PAGO DE TODAS LAS HORAS QUE SE DEBÍAN HABER ABONADO AL 150% Y QUE SE HAN PAGADO COMO HCOMP, CUANDO MUCHAS DE ESTAS HORAS NO ESTABAN PROGRAMADAS ANTES DEL ACUERDO

➢ CONSOLIDACION DE LA MEDIA EN LAS HCOMP DE LOS ULTIMOS 2 AÑOS

Seguiremos informando…

Acuerdo en LIDL Supermercados Ventas para la jornada de Abril y Mayo 2020.

Como sabéis teníamos pendiente dar respuesta a la aplicación de la jornada correspondiente a los meses de abril y mayo, de manera que esto nos permita alcanzar de una manera progresiva la vuelta a la normalidad en nuestras tiendas. 

En este sentido nos complace informaros que la Empresa y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han alcanzado el siguiente acuerdo sobre estos meses: 

1.- El saldo de horas positivas de los meses de abril y mayo será liquidado en los siguientes periodos: 

- Del 30 de marzo al 26 de abril. Se abonará en la nómina de Mayo.

- Del 27 de abril al 31 de mayo. Se abonará en la nómina de Junio.

2.- Durante las semanas del mes de mayo, las horas realizadas por encima de la jornada semanal, deberán obligatoriamente ficharse como HCOM (tiempos parciales) / exceso de jornada (tiempos completos) para su abono. 

3.- El saldo de horas negativas de los meses de abril y mayo, se analizará en las próximas reuniones, al efecto de determinar la gestión del mismo. 

4.- De igual manera el saldo positivo / negativo de los primeros meses del año, será analizado en las próximas reuniones al efecto de determinar del mismo y acordar las normas de recuperación / abono. 

5.- Se dará traslado a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO de las instrucciones internas para la implementación del presente acuerdo. 

6.- Este acuerdo sustituye al sistema de gestión / liquidación de jornada pactado en nuestro Convenio Colectivo y por tanto es de aplicación a los empleados de tienda que han visto afectado su régimen de jornada durante estos meses. 

Esperamos que este acuerdo sea valorado positivamente y sirva para reconocer el esfuerzo que por parte de la plantilla de Lidl se realiza diariamente para garantizar, aun en situaciones adversas, el servicio en nuestras tiendas.

Las mejoras que están por venir y las que aún no llegan, en LIDL.

En la última reunión efectuada a día de hoy entre la parte social y la empresa, hemos expuesto los puntos que todavía no se habían solucionado, defendiendo la seguridad y la garantía de aplicar las medidas necesarias en los centros de trabajo.

CONTROL DE TEMPERATURA ALMACENES: La parte social ha puesto en conocimiento la problemática que ocurren con la entrada de los chóferes en algunos almacenes, ya que no hay un control de temperatura. La empresa se ha comprometido a mirar los casos expuestos y poner medidas. 

LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO: Hemos exigido (como ya hicimos en el comunicado para almacenes) que se apliquen las medidas de limpieza y desinfección que marca el real decreto, en los almacenes y los centros de trabajo. La empresa nos comunica que cada delegación está actuando de manera individual. En caso de no cumplir con las medidas necesarias, la empresa solicita ponerla en conocimiento para tomar acciones al respecto. 

TEST RÁPIDOS: En UGT ya habíamos expuesto la necesidad de estos y exigido su adquisición, hemos vuelto a preguntar como avanzaba este tema en concreto, a lo que la empresa ha contestado que está intentando conseguirlos pero no es nada fácil hacerlo con agilidad. 

CHAQUETONES BAKE OFF. Tras la adquisición de los chaquetones por parte de la empresa, ha garantizado la disponibilidad de 4 unidades por tienda y que serán de uso INDIVIDUAL. Se suministrarán unos sprays desinfectantes para su limpieza. Desde UGT queremos que nos informéis en el caso de que no tengáis las unidades estipuladas para el Bake Off. 

BANCO DE HORAS. Desde la parte sindical de UGT hemos insistido de nuevo en que solución ha barajado la empresa con los bancos de horas. Por parte de la empresa no hay propuesta ninguna a día de hoy. Nosotros seguiremos exigiendo que durante el tiempo de estado de alarma se siga aplicando como al principio, tanto en horas positivas como negativas. 

AFORO. La parte empresarial nos ha comunicado (tras las quejas que habíamos remitido desde UGT) que el aforo se encuentra en estos momentos controlado en las tiendas. Nosotros somos conscientes de algunos mandos (JV y GV) están saltándose el aforo máximo establecido por el protocolo de la empresa y pedimos a las tiendas que no se cumplan que nos avisen, para que podamos gestionar esta irregularidad. 

PERSONAL SENSIBLE: La empresa notifica que tanto el servicio de prevención como la seguridad social, están actualizando la situación a raíz del último real decreto, y se tramitará un nuevo informe por parte del servicio de prevención externo para informar a la seguridad social del estado del personal sensible. 

MEJORA DE MASCARILLAS: La empresa nos ha comunicado que las mascarillas nuevas van a ser reutilizables hasta 50 lavados. La parte social ha solicitado la ficha técnica y no ha podido entregarla al no tenerla, así que QUIRON se encargara a raíz de esta exigencia hecha por los sindicatos, hacer una evaluación de estas mismas para garantizar la protección individual que pueden ofrecer. 

HORARIOS DE CIERRE: La empresa nos ha comunicado que la reunión de la semana que viene se tratará este tema con la parte social.

¿Quién controla el aforo en Supermercados LIDL?

Desde la comisión estatal de UGT nos dirigimos a ti, compañer@ de LIDL, para que seas consciente de la última información que nos ha transmitido la empresa tras nuestras exigencias. 

DEPARTAMENTO DE VENTAS: En UGT queremos hablar sobre este departamento y que sepáis la realidad, de como todo ese ejercito (de GV/JV) que su único empeño a día de hoy es velar por subir la venta, aumentar el aforo o por no controlar el mismo, por encima de la salud de las plantillas. 

Os pediríamos que tuvierais humanidad y pusierais el mismo empeño en poner medios de protección a vuestros empleados, a los (GV/JV) que sí estáis mirando por vuestras plantillas. deberíais ser el ejemplo a seguir de esta empresa. Desde este sindicato pediríamos que Ventas haga su trabajo y mande a este sindicato una propuesta real de los temas pendientes que afectan a los saldos de horas de las plantillas.

AFORO. La empresa se ha justificado en que los aforos teóricos se respetan en los centros de trabajo y que los limites actuales son reales para asegurar la distancia entre personas. Desde UGT estamos en contra de estas medidas tomadas por la empresa, en caso de rebasar el aforo en tu centro, ponte en contacto con nosotros para ayudar de forma legal que se respeten las distancias de seguridad. 

¿QUIEN CONTROLA EL AFORO?. Tenemos constancia que en algunas tiendas y momentos no hay nadie garantizando el control de aforo, por falta de contratación de seguridad, al contrario de lo que dice LIDL en su pagina web (adjuntamos imagen) o por que el número la plantilla se ha visto reducido. UGT está en contra en esta práctica y queremos que se garantice el control de aforo para mayor seguridad.

LIDL, > AFORO < SEGURIDAD

Tras la presión y exigencia por parte de UGT durante los últimos días, con la imposibilidad de un trabajo seguro y el aumento del aforo en tiendas, que ha tomado la empresa de forma unilateral sin contar con la parte social, la empresa en un breve plazo atenderá nuestras peticiones y las estudiará para dar una respuesta, que den solución a las medidas del aforo en las tiendas, y así tener una mejor seguridad en las plantillas. Cuando salgan, valoraremos si las medidas que deciden son reales o terminan haciendo lo que les da la gana.

TEST RÁPIDOS: LA COMISIÓN SINDICAL DE LIDL junto a UGT, se han puesto en contacto con el ministerio de sanidad para priorizar el uso de test rápido para todos los empleados del sector de comercio. 

PANTALLA DE PROTECCIÓN FACIAL. En UGT sabíamos la necesidad de este tipo de protección y la exigimos desde el primer momento en el cual se veía posible, tras varias exigencias por nuestra parte, la empresa ha accedido a nuestra petición y pondrá a disposición del personal pantallas de protección facial. 

MAMPARAS PARA CAJAS CURVAS. Hemos solicitado de nuevo que en este tipo de caja se amplíe la protección "temporal", hasta que lleguen las que van a ser las definitivas. 

CHAQUETA DE BAKE OFF. Desde UGT seguimos insistiendo que las chaquetas de protección térmica para el Bake Off, exigimos que deberían ser para uso individual. A este sindicato nos han hecho llegar que están pedidas las que faltan, pero aún no hay fecha de entrada. 

CONTROL DE TEMPERATURA. Seguimos exigiendo que esta medida preventiva se implante en las entradas de los supermercados para llevar un mejor registro de los clientes y una mayor seguridad para las plantillas. 

BANCO DE HORAS. Desde la parte sindical de UGT se sigue insistiendo en la negociación para solventar las problemáticas que están ocurriendo estos días con los bancos de horas, generando negativos y positivos los cuales necesitan una solución viable y realista. La empresa se ha comprometido en sentarse con la parte social para poder tratar este tema. 

NON-FOOD NO ESENCIAL. En UGT estamos convencidos que la venta de non-food no esencial es algo que está prohibido, así que ya formulamos denuncias vía cuerpo de seguridad del estado, deteniendo este tipo de venta por parte de la empresa la cual está incumpliendo. Exigimos que a nivel estatal se comprometa la empresa para que desaparezcan este tipo de artículos de non-food.

ASISTENCIA PSICOLÓGICA. Desde UGT hemos estado abogando por la asistencia psicológica desde el primer momento en los centros de trabajo, exigiendo que se implantase y así lo logramos, un servicio abierto para todas las plantillas de LIDL que lo necesiten.

Seguimos trabajando para que se continúe mejorando toda la prevención y la seguridad en los centros de trabajo, porque la salud no es un juego, nos lo tomamos con mucha seriedad y es nuestra primera prioridad.