martes, 31 de marzo de 2020

Los 'súper' ocultan a los sindicatos los datos de contagios en sus filas.


Son, junto con el personal sanitario, unos de los trabajadores más expuestos al contagio del coronavirus. Los empleados de los supermercados, que trabajan en primera línea desde que se decretó el estado de alarma, han visto cómo con el paso de los días las cadenas han incrementado las medidas de protección. No obstante, ha sido inevitable que se hayan dado contagios que, sin embargo, no han visto la luz.

Es lo que denuncian desde los sindicatos, que señalan que las cadenas de supermercados no han dado parte de personas afectadas por el virus en sus filas a ninguno de ellos, así como tampoco les han comunicado si han activado protocolos concretos al saber de algún contagio, como podría ser activar la cuarentena para los compañeros más cercanos. 

En una carta a la que ha tenido acceso Vozpópuli, firmada por el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Miguel Ángel Cilleros, y dirigida a la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, el sindicato insiste en que "el escenario está muy lejos de poder garantizar un espacio seguro".

En esta línea, Cilleros denuncia que las empresas no están facilitando los datos globales de afectación en estos casos, "pero nuestra presencia, como organización, en los centros de trabajo, nos acerca a la realidad de los positivos por tienda". "Los protocolos instaurados por muchas empresas han llegado tarde, eso ya no podemos arreglarlo, y en estos días están empezando a dar la cara los contagios fruto de esa inoperancia, pero es que, la protección, sigue sin ser una realidad plena", denuncia Cilleros en la misiva dirigida a la ministra.

¿Desprotección?

Desde Fetico, otro de los sindicatos que reconocen no tener constancia de datos de contagio en los supermercados por no darlos las cadenas, apuntan a que las medidas que se han ido implementado en los últimos días (mamparas en las cajas, gel y guantes en la entrada, limitación de aforo, etc.) están sirviendo para proteger más a los empleados. 

"Es cierto que en los primeros días fue complicado de gestionar, puesto que nadie estaba preparado, pero se están tomando medidas", aseguran fuentes del sindicato. Un extremo que comparten desde UGT, que apunta que los equipos de protección individual comienzan a llegar prácticamente a toda la plantilla y las mamparas de seguridad en las cajas ya se hacen extensibles a casi todas las cadenas de distribución alimentaria. No obstante, insisten desde este sindicato, "la higiene y desinfección especial es la gran ausente en esta fase de la pandemia".

En su carta, Cilleros denuncia: "La desinfección del entorno del centro comercial lo hacen, en la mayoría de los casos, las propias plantillas, con herramientas muy básicas y a puerta abierta al público". En esta línea, solicita a Maroto que considere al colectivo de trabajadores como un colectivo de riesgo y "se instrumentalicen las medidas oportunas para que el derecho a la salud se vea cumplido".

viernes, 27 de marzo de 2020

Resumen de propuestas y acuerdos de UGT con LIDL. 26/03/2020

Ante la adversidad de la situación actual con el COVID-19 desde UGT mantenemos el flujo de información sobre todas las exigencias y peticiones que hacemos a la empresa, no vamos a descansar hasta que por fin se logre que la protección de nuestros y nuestras compañeras se vean reflejadas en hechos y no en intenciones, pasamos a resumir la información más actualizada a día de hoy en las siguientes páginas.

MASCARILLAS, GEL Y GUANTES. La empresa nos ha garantizado que todos los centros de trabajo van a tener el suministro necesario para poder trabajar con las mejores medidas de protección que dispongan. (Recuerda hacer un uso responsable ya que es un recurso limitado y muy necesitado) Desde UGT queremos comunicarte que si tu centro no recibe mascarillas, gel y/o guantes, te pongas en contacto con nosotros y lo gestionaremos al momento para que la empresa garantice el stock en tu centro de trabajo. 

TERMÓMETROS ALMACÉN. Nos han comunicado que en los almacenes tendremos termómetros para poder tomar la temperatura en los próximos días, la toma de temperatura será realizada por personal interno y se complementarán de servicios externos de cada centro. 

MAMPARAS. La empresa es consciente que no han llegado a todos los centros de trabajo el modelo que se habían propuesto desde un inicio, a raíz de recoger nuestras quejas (UGT) de que los modelos más pequeños no cubren lo suficiente al cajero/a, van a instalar un acople para aumentar el espacio que protege. 

NON-FOOD. Se nos ha transmitido, que se va a retirar el non-food de tienda y que en las próximas semanas, las tiendas van a recibir artículos que no van a ser de promoción y van a ser los mismos durante el tiempo que siga la alarma, todos estos productos van a ser de necesidad básica (oficialmente autorizado por el Ministerio) termómetros, productos de limpieza... 

MOVILIDAD ENTRE TIENDAS. Se pone en conocimiento los desplazamientos de personal y mandos entre tiendas que hemos detectado, e insistido en su cese dada la gran posibilidad de transmitir el contagio del coronavirus. La Empresa hará hincapié en seguir manteniendo y cumpliendo con esta directriz. 

DOMINGOS Y FESTIVOS. Nos transmite la empresa que todos aquellas tiendas que se abren todos los domingos del año se abrirán solamente el 50% de las tiendas y el horario será hasta las 15:00 de venta al público. En la UGT estamos seguros que para no hacer ningún tipo de distinción entre tiendas se debería respetar que se cierren todos los centros de trabajo los domingos y festivos sin necesidad de exponer un día más a las plantillas. 

HORARIO DE TIENDAS. Tras plantearle a la Empresa la necesidad de minimizar el tiempo de exposición reduciendo el horario de cierre de las tiendas hasta las 19:00h, recibimos la negativa de la empresa argumentado que mientras no tengan restricciones legales, pueden permanecer abiertos hasta las 20:00h. Desde UGT seguimos insistiendo en que el tiempo de apertura permitido hay que reducirlo para evitar la exposición al coronavirus que se sufre en las tiendas en este estado de alarma. 

BAKE-OFF. Nos ha documentado la empresa con las referencias de bake-off que se podrán hornear durante todo el día y las que se limitará su preparación hasta las 14:00, garantizando que todos los artículos serán embolsados y de esta forma prevenir que los clientes entren en contacto directo con los productos a granel. 

PROTOCOLOS. En los próximos días vamos a recibir los protocolos actualizados para personal sensible y personal afectado por COVID-19. 

PROLONGACIÓN DE LAS MEDIDAS ECONÓMICAS APLICADAS HASTA LA FECHA. Estamos pendientes a que la empresa se siente con la parte social, para explicarnos qué medidas van a tomar ahora que el estado de alarma se ha ampliado. Independientemente a esta reunión, desde la UGT queremos transmitir que seguiremos manteniendo nuestra postura para que estas medidas económicas sigan hasta el día que finalice el estado de alarma, garantizando el bienestar de las plantillas.

DIFERENCIAS ENTRE DELEGACIONES. Desde la UGT estamos disconformes con las diferencias que están habiendo entre las diferentes delegaciones a la hora de aplicar las medidas. Perseguiremos toda actuación en perjuicio de las plantillas las cuales se tomen deliberadamente.

PROPUESTAS POR LA PARTE SINDICAL DE UGT.

- Solicitamos que la productividad quede en último plano durante esta situación y centrar todo el esfuerzo en garantizar que las plantillas se encuentren en unas condiciones seguras.
- Desde UGT seguimos insistiendo en que nada tiene que ver el tiempo de apertura permitido con la mayor exposición al coronavirus que se sufre en las tiendas en este estado de alarma, insistimos en cerrar a las 19:00.
- Mejorar las instalaciones de las mamparas de las cajas para que cubran todo el espacio necesario para evitar el contacto con el cliente.
- Desde UGT vamos a exigir que se sigan mejorando y garantizando todas las medidas de prevención y que se apliquen por igual en todas las delegaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

miércoles, 25 de marzo de 2020

Adaptación de jornada ante el coronavirus: cómo la solicito y otras dudas.

El cierre de guarderías, escuelas y centros de día para la tercera edad debido a la pandemia del coronavirus ha provocado que muchas personas tengan que compaginar en estos tiempos de pandemia su jornada laboral con el cuidado de sus seres queridos. Para ellos, el Gobierno habilitó la semana pasada una serie de medidas excepcionales para facilitar que los y las trabajadoras puedan reorganizarse su tiempo de trabajo y sus labores de cuidados. En el presente artículo repasamos algunas de las principales dudas al respecto.

Tengo familiares a cargo, ¿puedo solicitar una adaptación o reducción de jornada?

Sí, si puedes. Esta puede ser hasta el 100% de la jornada laboral y para ello el trabajador o trabajadora debe comunicar formalmente a la empresa su voluntad de readaptarse y/o reducir su tiempo de trabajo. Ello debe hacerlo con 24 horas de antelación a la modificación de la jornada pretendida. Y el trabajador puede acogerse a esta reorganización “cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención […] por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo”, según constata el BOE.

¿Puedo solicitarlo para atender a cualquier familiar?

No, el trabajador solo puede justificar una adaptación de jornada para cuidar de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado. Es decir, un padre puede cuidar de un hijo, de un nieto o de su padre o abuelo. Pero no puede solicitarlo para cuidar de un tío, de un sobrino o de un primo.

¿Debe la empresa autorizar la readaptación de jornada?

Sí, sí es necesario que la empresa autorice la readaptación y existe la posibilidad de que la deniegue. No obstante, el decreto aprobado por el Gobierno aumenta las garantías para el trabajador y desplaza la carga de prueba del empleado al empresario. Es decir, en caso de que el empresario negara la adaptación de jornada a su empleado y este presentara la denuncia pertinente, sería la compañía la que tendría la obligación legal de justificar el por qué ha rechazado readaptar la jornada de su trabajador. Si el juez estimara que la argumentación no se sostiene, el trabajador tendría derecho a acceder a la readaptación de su jornada.

¿Cómo se ve afectado mi sueldo?

En caso de que un trabajador opte por solicitar una reducción de jornada y esta le sea autorizada, su sueldo se verá reducido en la misma proporción que la reducción de jornada que haya solicitado. Es decir, si solicita un 100% de reducción, dejará de cobrar el 100% de su sueldo. En caso de que se reduzca un 50%, dejará de ingresar el 50%. En el caso de una readaptación de jornada, si esta es del mismo número de horas que en circunstancias normales, el salario no se verá afectado.

¿Tengo derecho a alguna prestación extraordinaria?

No. Si bien en un primer momento el Gobierno sondeó la posibilidad de habilitar una prestación extraordinaria para progenitores con hijos a cargo que tuvieran que quedarse en casa durante el confinamiento, dicha hipótesis no ha tenido continuidad. Por lo tanto, hasta la fecha los trabajadores que se vean forzados a reducir su jornada laboral para cuidar a familiares a cargo deberán asumir la falta de ingresos que eso les comportará.

¿Puedo solicitar trabajar desde casa?

El teletrabajo es una de las medidas válidas para compaginar jornada laboral y cuidados. No obstante, esta modalidad debe acordarse entre empresa y trabajador y ninguna de las dos partes puede imponérsela a la otra. Govern, patronales y sindicatos han acordado facilitar e incentivar, en la medida de lo posible, esta opción. Asimismo, en caso de existir teletrabajo, la empresa debe proporcionar los medios necesarios para que el mismo pueda ser llevado a cabo (desde ordenador, acceso informático, conexiones a internet, etc.)

lunes, 23 de marzo de 2020

UGT propone más medidas de prevención a la dirección de LIDL.

Desde la comisión sindical estatal, después de saber oficialmente que el estado de alarma se prolongará 15 días, os informamos que, de manera inmediata, instaremos a la empresa que se prologuen las medidas de prevención acordadas, así como nuevas medidas para garantizar al máximo la salud de todas/os las/os empleadas/os de Lidl durante esta crisis sanitaria. 

PROTOCOLO CONTAGIADOS O POSIBLES CONTAGIADOS. Además de exigir a la empresa que se sigan estableciendo los protocolos que están ya establecidos, además PROMOVEREMOS, que la empresa solicite y gestione a través de las autoridades sanitarias, la realización prioritaria de test de detección rápida de COVID19, para el personal de supermercados, al ser una actividad obligatoria de alto riesgo, gran exposición al virus y posible contagio en masa. 

INFORMACIÓN. Solicitud de un protocolo de comunicación al Comité Nacional de Seguridad y Salud Laboral, en tiempo real, de cuantos casos por coronavirus se van dando en la Empresa, con el fin de garantizar el cumplimiento de los protocolos acordados. 

COMITÉ DE COMUNICACION CON LA PARTE SOCIAL. Nombrar a un responsable por delegación para transmitirle, con inmediatez, las problemáticas a nivel local y poder agilizar su solución, tanto de organización como de prevención. 

APOYO PSICOLOGICO. Solicitamos a la Empresa establecer un protocolo de apoyo psicológico para tod@s l@s trabajador@s de LIDL. 

MASCARILLAS Y GUANTES. Que la Empresa continúe proporcionando tanto guantes como mascarillas a todos/as empleados/as mientras que dure este estado según necesidad, así como a todo el personal de empresas externas si no se lo proporcionan las suyas propias. También mantener la obligatoriedad de la utilización de guantes para la clientela. 

REDUCCIÓN DE LOS HORARIOS. Solicitamos el cierre de todas las tiendas a las 19 horas, además de la no apertura en Domingos y Festivos, con el objeto de reducir el tiempo de exposición, tal y como recomiendan las autoridades sanitarias, lo que también evitará más sobrecarga de trabajo a las plataformas logísticas de horas de la que ya tienen por la propia crisis sanitaria. 

PROTOCOLO VISITAS. Desarrollar un protocolo de seguridad y prevención para el personal externo de mantenimiento y otros servicios que trabajan o visitan las tiendas. 

SOBRE OTRAS TAREAS EN TIENDAS.

- Folleto semana 13: Suspender procedimientos asociados como: Barcode. 

- Embolsado de Bake Off: que todas las referencias que estén a la venta vayan embolsadas por el personal de panadería para evitar que se toque el alimento directamente por la clientela, lo que puede ser foco de contagio. 

- Paralización de la cortadora de pan en todas las tiendas. 

SI NECESITÁIS AYUDA O INFORMACIÓN NO DUDÉIS EN ACUDIR A VUESTRO/A DELEGADA/O DE UGT QUE TE AYUDARÁ EN TODO LO QUE ESTÉ EN SU MANO 

EN UGT SEGUIREMOS INFORMANDO