Resumen de propuestas y acuerdos de UGT con LIDL. 26/03/2020

Ante la adversidad de la situación actual con el COVID-19 desde UGT mantenemos el flujo de información sobre todas las exigencias y peticiones que hacemos a la empresa, no vamos a descansar hasta que por fin se logre que la protección de nuestros y nuestras compañeras se vean reflejadas en hechos y no en intenciones, pasamos a resumir la información más actualizada a día de hoy en las siguientes páginas.

MASCARILLAS, GEL Y GUANTES. La empresa nos ha garantizado que todos los centros de trabajo van a tener el suministro necesario para poder trabajar con las mejores medidas de protección que dispongan. (Recuerda hacer un uso responsable ya que es un recurso limitado y muy necesitado) Desde UGT queremos comunicarte que si tu centro no recibe mascarillas, gel y/o guantes, te pongas en contacto con nosotros y lo gestionaremos al momento para que la empresa garantice el stock en tu centro de trabajo. 

TERMÓMETROS ALMACÉN. Nos han comunicado que en los almacenes tendremos termómetros para poder tomar la temperatura en los próximos días, la toma de temperatura será realizada por personal interno y se complementarán de servicios externos de cada centro. 

MAMPARAS. La empresa es consciente que no han llegado a todos los centros de trabajo el modelo que se habían propuesto desde un inicio, a raíz de recoger nuestras quejas (UGT) de que los modelos más pequeños no cubren lo suficiente al cajero/a, van a instalar un acople para aumentar el espacio que protege. 

NON-FOOD. Se nos ha transmitido, que se va a retirar el non-food de tienda y que en las próximas semanas, las tiendas van a recibir artículos que no van a ser de promoción y van a ser los mismos durante el tiempo que siga la alarma, todos estos productos van a ser de necesidad básica (oficialmente autorizado por el Ministerio) termómetros, productos de limpieza... 

MOVILIDAD ENTRE TIENDAS. Se pone en conocimiento los desplazamientos de personal y mandos entre tiendas que hemos detectado, e insistido en su cese dada la gran posibilidad de transmitir el contagio del coronavirus. La Empresa hará hincapié en seguir manteniendo y cumpliendo con esta directriz. 

DOMINGOS Y FESTIVOS. Nos transmite la empresa que todos aquellas tiendas que se abren todos los domingos del año se abrirán solamente el 50% de las tiendas y el horario será hasta las 15:00 de venta al público. En la UGT estamos seguros que para no hacer ningún tipo de distinción entre tiendas se debería respetar que se cierren todos los centros de trabajo los domingos y festivos sin necesidad de exponer un día más a las plantillas. 

HORARIO DE TIENDAS. Tras plantearle a la Empresa la necesidad de minimizar el tiempo de exposición reduciendo el horario de cierre de las tiendas hasta las 19:00h, recibimos la negativa de la empresa argumentado que mientras no tengan restricciones legales, pueden permanecer abiertos hasta las 20:00h. Desde UGT seguimos insistiendo en que el tiempo de apertura permitido hay que reducirlo para evitar la exposición al coronavirus que se sufre en las tiendas en este estado de alarma. 

BAKE-OFF. Nos ha documentado la empresa con las referencias de bake-off que se podrán hornear durante todo el día y las que se limitará su preparación hasta las 14:00, garantizando que todos los artículos serán embolsados y de esta forma prevenir que los clientes entren en contacto directo con los productos a granel. 

PROTOCOLOS. En los próximos días vamos a recibir los protocolos actualizados para personal sensible y personal afectado por COVID-19. 

PROLONGACIÓN DE LAS MEDIDAS ECONÓMICAS APLICADAS HASTA LA FECHA. Estamos pendientes a que la empresa se siente con la parte social, para explicarnos qué medidas van a tomar ahora que el estado de alarma se ha ampliado. Independientemente a esta reunión, desde la UGT queremos transmitir que seguiremos manteniendo nuestra postura para que estas medidas económicas sigan hasta el día que finalice el estado de alarma, garantizando el bienestar de las plantillas.

DIFERENCIAS ENTRE DELEGACIONES. Desde la UGT estamos disconformes con las diferencias que están habiendo entre las diferentes delegaciones a la hora de aplicar las medidas. Perseguiremos toda actuación en perjuicio de las plantillas las cuales se tomen deliberadamente.

PROPUESTAS POR LA PARTE SINDICAL DE UGT.

- Solicitamos que la productividad quede en último plano durante esta situación y centrar todo el esfuerzo en garantizar que las plantillas se encuentren en unas condiciones seguras.

- Desde UGT seguimos insistiendo en que nada tiene que ver el tiempo de apertura permitido con la mayor exposición al coronavirus que se sufre en las tiendas en este estado de alarma, insistimos en cerrar a las 19:00.

- Mejorar las instalaciones de las mamparas de las cajas para que cubran todo el espacio necesario para evitar el contacto con el cliente.

- Desde UGT vamos a exigir que se sigan mejorando y garantizando todas las medidas de prevención y que se apliquen por igual en todas las delegaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO PUNTUALMENTE

Resumen de puntos tratados en la reunión de Comisión Mixta LIDL - Almacenes.

En la reunión de Comisión Mixta celebrada el 8 y 9 de octubre, se trataron los siguientes puntos que afectan al personal de almacenes.

En el tema de la consolidación de CPT de Torero. La Representación Empresarial hará entrega a la Representación Social del listado de trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en el art. 31 del Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U., por el cual, los trabajadores del Grupo Profesional III que, a lo largo de dos años continuados perciban el complemento de torero durante más del 80% de la jornada contratada, podrán consolidar a título personal el cobro del citado complemento por todo el tiempo de trabajo. A los efectos del art. 31 del Convenio Colectivo, los dos años a los que hace referencia el citado artículo, se entienden como consecutivos, sin necesidad que sean naturales.

En el tema de compensación de día libre por trabajo en DyF. La Representación social solicita que l@s trabajador@s posteriores a la entrada en vigor del Convenio Colectivo, no conocen el día de descanso que va asociado a su· trabajo en un día adicional de trabajo en la semana en domingo o festivo. La Representación empresarial señala que debiéndose planificar y comunicar el día de libranza vinculado al trabajo en DyF, este en cualquier caso no podrá ser compensado dentro del sistema de planificación anual de descanso/jornada. En este sentido, la Representación Empresarial se compromete a analizar y solucionar la situación expuesta por la Representación Social en la plataforma logística que se ha puesto como ejemplo objeto de discusión.

Se recuerda que las disposiciones recogidas en el Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U., afectan a todo el personal que presten sus servicios con contrato laboral en la empresa, incluidos todos los departamentos (Mercancías, Administración, Tiendas, etc ...)

En materia de vacaciones, se advierte la cantidad de días que quedan todavía por saldar en las fechas en las que estamos y también se vuelve a denunciar la denegación sistemática de solicitudes en determinadas fechas, sin atender a las normas del Convenio de mutuo acuerdo, por lo que se le llama la atención a la Empresa para que garantice lo pactado.

Para más detalles sobre los demás acuerdos de la reunión podéis consultar el acta en la web y a través de nuestra app Android.

Resumen de puntos tratados en la reunión de Comisión Mixta LIDL - Ventas.

Importante reunión de Comisión Mixta celebrada el 8 y 9 de octubre, en la que se esperaba una respuesta de la Empresa tras las numerosas denuncias que había hecho esta Parte Social ante los incumplimientos de planificación detectados por la aplicación del último acuerdo de cierre de jornada trimestral.

Tan grande era el interés como pocas las expectativas, y así ha sido. La dirección de la empresa, de nuevo, nos vuelve a comunicar la imposibilidad de garantizar el cumplimiento del acuerdo a pesar de los medios puestos para ello. Es curioso que para controlar otros registros que le interesan a la Empresa se hace lo imposible y para controlar los derechos de l@s trabajador@s se es tan laxa y desinteresada con tal de conseguir otros objetivos. Situación que deja en entredicho el merecimiento del galardón Top Employer recibido por la empresa el año pasado. 

Ante este panorama, y sin perjuicio de la obligatoriedad de cumplir con la normativa que establece el Convenio, no nos ha quedado otra opción que penalizar a la Empresa un poco más en el acuerdo de cierre trimestral en favor de l@s emplead@s, bajando el porcentaje de compensación de horas del 80% al 40% para l@s trabajador@s de jornada regular, si bien se mantiene al 80% para las jornadas irregulares al permitirlo la legislación vigente. También se acuerda que el total de las horas que superen estos porcentajes tendrán la consideración de HCOM pactadas a efectos de la consolidación anual de estas horas que establece el artículo 10.4 del Convenio. Además, en los casos de reducción/concreción de jornada por guarda legal, se hace hincapié de la imposibilidad legal de generar diferencias de jornada, tanto positivas como negativas, que serían abonadas o condonadas en su totalidad en caso de producirse.

Sobre la situación de excesos de CPT´s y la falta de nombramientos de Asistentes desde el cierre del acuerdo anterior, la empresa comunica que se está valorando las necesidades de Asistentes por tiendas para ser cubiertas durante el mes de noviembre, a lo que la parte social solicita un listado cuando los nombramientos sean efectivos.

También se trató el trabajo en Domingos y Festivos en días de no apertura en las tiendas, reiterando ambas partes la absoluta voluntariedad al no tener que garantizar la apertura del establecimiento, y la necesidad de comunicar y consensuar con el Comité Provincial los términos en que se realizarán estos servicios, ya que, el Convenio no contempla esta posibilidad.

La Representación Social indica que no coincide el cálculo que ha hecho la Empresa del plus de tiendas de alta actividad con el aportado por la parte social.

En materia de vacaciones, se advierte la cantidad de días que quedan todavía por saldar en las fechas en las que estamos y también se vuelve a denunciar la denegación sistemática de solicitudes en determinadas fechas, sin atender a las normas del Convenio de mutuo acuerdo, por lo que se le llama la atención a la Empresa para que garantice lo pactado.

Para más detalles sobre los demás acuerdos de la reunión podéis consultar el acta adjunta, escaneando el código QR, a través de nuestra app Android o visitando nuestra web.

La demanda de Conflicto Colectivo de UGT provoca convocatoria de reunión con la dirección de LIDL.

La Empresa ha procedido a contactar con la parte social, para intentar llegar a un acuerdo.

Efecto inmediato el que ha tenido el anuncio de medidas legales desde nuestra organización frente a la empresa LIDL de esta misma mañana.

La dirección de Lidl en reunión de urgencia ha tratado de solventar los incumplimientos que han generado que desde UGT se tomara la decisión de acudir a la Audiencia Nacional para dar cumplimiento a la regulación de jornada contenida en el Convenio Colectivo de esta empresa alemana.

Sorprendentemente, CC.OO que había anunciado concentraciones y movilizaciones para hacer cumplir a la empresa con lo debido, se han conformado con llegar a un acuerdo en materia de horas positivas y negativas, dejando de lado el resto de reclamaciones existentes, lo que confirma lo que la plantilla de LIDL nos trasladaba durante toda la semana, la poca voluntad de seguimiento de esas concentraciones por parte de los trabajadores y trabajadoras, tal es así, que caído del cielo les ha llegado convocatoria de la empresa de reunión, una reunión que, antes incluso de que finalizara ya habían hecho servir como tabla de salvación y desconvocar apresuradamente lo que seria un autentico fracaso publico previsto para el 4 de diciembre.

Nos preguntamos porque dejan de reclamar el resto de incumplimientos.

¿Qué pasa con los bancos de horas a partir de 2017?

¿Qué ocurre con las jornadas regulares que no se venían cumpliendo?

¿Y con los domingos y festivos y problemas derivados de la consolidación mal realizada?

¿Por qué perdonan a la empresa el cumplimiento de los fines de semana de calidad?

¿Tiempos parciales que realizan más de 39 horas semanales?

En el día de hoy solo se ha hablado de las horas positivas y negativas, dando CC.OO por suficiente ese tema para dar por finalizadas sus reivindicaciones.

Desde UGT, seguimos adelante con el conflicto colectivo en la Audiencia Nacional que es donde se hacen las reclamaciones, y no a las puertas de los centros de trabajo, y continuaremos en ello hasta que LIDL llegue a un acuerdo en todos y cada uno de los problemas de incumplimiento identificados.

La irresponsabilidad de CC.OO en este conflicto ha sido manifiesto en todo momento, buscando exclusivamente un reclamo de rédito sindical, importándoles poco algo tan serio como las condiciones de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras de LIDL.

QUE NO TE UTILICEN, QUE NO TE ENGAÑEN!!!!

PARA MÁS INFORMACIÓN, ACUDE A TU DELEGADO/DELEGADA DE UGT.

Ruptura en la última reunión de la Comisión Mixta.

Uno de los logros del convenio para los trabajadores fue conseguir una planificación a cuatro semanas vista y que no se pudiera modificar por motivos evidentemente legales y de conciliación familiar. 

Nada ha cambiado después de más de un año de la implantación del nuevo convenio y, en lo referente a horarios y planificación, se sigue sin cumplir lo firmado hace ya 16 meses, siempre alegando, por parte de la empresa, la dificultad que entraña pasar de multitud de convenios provinciales a uno estatal. 

Durante este tiempo, reunión tras reunión, hemos pedido que la empresa inicie una implementación gradual de estos cambios, solicitando:

-Un informe de tienda en el que se detalle cómo se debe realizar un plannig de trabajo respetando todas las normas que establece el Convenio, indicando expresamente todo aquello que no se puede hacer, por ejemplo: mandar a los empleados a casa antes de finalizar su jornada o modificarles su horario establecido por criterios exclusivamente organizativos.

-Una formación en materia laboral y específica en planificación/horarios a los responsables de realizar los plannings, en la que estemos presentes también la representación social.

-Solicitud de documentación donde ver el balance de horas positivas y horas negativas que se siguen dando en los centros de trabajo. 

Y de los cuales, no hemos obtenido respuesta ni intención de arreglarlo. 

Tras esta actitud por parte de la empresa y la gravedad que entraña la nula predisposición a cumplir este artículo del Convenio, que ha quedado confirmada en la reunión de la Comisión Mixta que ha tenido lugar el 06/11, desde UGT no hemos visto otra salida que la de suspender las negociaciones mientras no se le dé solución a este asunto. Desde esta Comisión Sindical se trabaja en tomar cuantas medidas legales estén en nuestras manos para que así sea.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Nueva reunión de la Comisión Sindical Estatal.

A 4 de octubre hemos vuelto a tener una sesión de Comisión Mixta del convenio para seguir tratando temas que clarifiquen la interpretación del convenio.

En esta reunión hemos hecho hincapié en la incorrecta aplicación del artículo 21 del Convenio, que es el que regula la planificación de los horarios (días a la semana a trabajar, horas máximas y mínimas de tu jornada, modificaciones, etc...) por lo que hemos solicitado algunas medidas:

-Información del nuevo sistema creado para la mejora de la planificación (Proyecto Prisma).

-Que en el próximo informe de tienda aparezca con claridad las reglas y condiciones para la correcta gestión y confección del planning de trabajo.

-Se dé formación específica a los GT centrada en gestionar los horarios y que participe la representación social en esas formaciones.

-Hemos insistido en que no somos l@s trabajador@s l@s debemos asumir negativamente el desajuste de horas y jornadas a final de año producido por una planificación que prioriza los ratios de productividad por encima de las condiciones mínimas de este artículo del Convenio.

-Hemos instado a la empresa a que elabore el informe sobre el grado de cumplimiento del Convenio y nos lo traslade a la Comisión Mixta en la próxima reunión.

Por parte de UGT se plantea que la Empresa ofrezca de nuevo la posibilidad de consolidar o desconsolidar los domingos y festivos, al haber personal disconforme con la manera de explicarlo en el momento de tener que elegir la opción y la forma de aplicarlo posteriormente.

También hemos manifestado que no se cumple la generalidad de las 14 pagas que establece el convenio en las nuevas contrataciones, novaciones, etc..., ya que, estos compañeros se les ofrece o impone las 12 pagas directamente.

Se fija fecha de la próxima reunión para el 6 de noviembre.

En breve adjuntaremos el acta con el contenido completo. Más información escribiendo a lidlugtestatal@gmail.com o a través del delegado de UGT más cercano.