1º de Mayo 2021. "Ahora Toca Cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”.

 

Manifiesto

𝗗𝗶́𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

𝟮𝟴𝗔𝗯𝗿𝗶𝗹

𝗗𝗶́𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼

"𝑆𝑖𝑛𝑖𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙; 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑎𝑚𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑢𝑒𝑑𝑒 𝑒𝑣𝑖𝑡𝑎𝑟𝑠𝑒"

 

Constituida la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de LIDL.

En el día de ayer y con la presencia de los sindicatos UGT, CCOO, CIG y ELA se ha constituido la comisión para la negociación del II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Lidl, cadena de supermercados de gran implantación estatal. A partir de ahora, y en el plazo de un año esta comisión deberá tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad.

Como orden del día se cerró, el compromiso por parte de la dirección de la compañía y de la comisión en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el seguir realizando el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de la empresa. Además, la comisión subrayó la necesidad de poner en marcha acciones positivas que mejoren la posición de las mujeres, tal y como ya se plasmaron en el primer plan de Igualdad de Lidl.

También se aprovechó esta reunión para poner en común los futuros puntos que habrá de tener el diagnóstico de situación de la empresa, que será la imagen que nos servirá para conocer el estado actual en las diferentes materias del plan de Igualdad (acceso, contratación y tiempo de trabajo, promoción, retribución, infrarepresentación femenina, formación, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y/o por razón de sexo, salud laboral y comunicación en la empresa). Por parte de UGT se entregó a la empresa un listado de cuestiones imprescindibles para incluir en el diagnóstico, tanto cuantitativas como cualitativas, y se plasmó en el acta de constitución de la mesa las necesidades de atender a la nueva legislación en materia de retribución.

Por último, y consensuada el acta, se calendarizaron los tiempos para trabajar dichos documentos y las siguientes reuniones que se llevarán a cabo en las próximas semanas.

Última reunión de la Comisión Mixta Estatal LIDL antes del nuevo Convenio.

UGT, CCOO y Lidl firman un convenio que mejora salarios y amplía derechos.

Lidl, UGT y CCOO han firmado hoy el primer convenio colectivo de su sector en el contexto del Covid-19. El acuerdo, alcanzado en el mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores y trabajadoras.

El actual convenio tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.

Incremento salarial

El convenio -cuya firma se produce en un contexto marcado por la incertidumbre en materia económica y laboral de la distribución en España- contempla un incremento salarial de un mínimo de un 5% para más de 15.500 empleados para el periodo de vigencia del acuerdo. Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 M€ anuales.

Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020).

Más derechos sociales

Además de las mejoras retributivas, el convenio introduce mejoras en materia social. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador/a.

Asimismo, se incorporan nuevos derechos como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo/a, o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos.

Es destacable que durante el período 2014-2019 Lidl haya creado 5.000 nuevos empleos directos y, solo en 2020, haya incorporado a 2.000 nuevos empleados. A día de hoy, el 94% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido. Todo ello en el marco de la negociación colectiva y el diálogo entre empresa y sindicatos.