Nueva reunión de la Comisión Sindical Estatal.

A 4 de octubre hemos vuelto a tener una sesión de Comisión Mixta del convenio para seguir tratando temas que clarifiquen la interpretación del convenio.

En esta reunión hemos hecho hincapié en la incorrecta aplicación del artículo 21 del Convenio, que es el que regula la planificación de los horarios (días a la semana a trabajar, horas máximas y mínimas de tu jornada, modificaciones, etc...) por lo que hemos solicitado algunas medidas:

-Información del nuevo sistema creado para la mejora de la planificación (Proyecto Prisma).

-Que en el próximo informe de tienda aparezca con claridad las reglas y condiciones para la correcta gestión y confección del planning de trabajo.

-Se dé formación específica a los GT centrada en gestionar los horarios y que participe la representación social en esas formaciones.

-Hemos insistido en que no somos l@s trabajador@s l@s debemos asumir negativamente el desajuste de horas y jornadas a final de año producido por una planificación que prioriza los ratios de productividad por encima de las condiciones mínimas de este artículo del Convenio.

-Hemos instado a la empresa a que elabore el informe sobre el grado de cumplimiento del Convenio y nos lo traslade a la Comisión Mixta en la próxima reunión.

Por parte de UGT se plantea que la Empresa ofrezca de nuevo la posibilidad de consolidar o desconsolidar los domingos y festivos, al haber personal disconforme con la manera de explicarlo en el momento de tener que elegir la opción y la forma de aplicarlo posteriormente.

También hemos manifestado que no se cumple la generalidad de las 14 pagas que establece el convenio en las nuevas contrataciones, novaciones, etc..., ya que, estos compañeros se les ofrece o impone las 12 pagas directamente.

Se fija fecha de la próxima reunión para el 6 de noviembre.

En breve adjuntaremos el acta con el contenido completo. Más información escribiendo a lidlugtestatal@gmail.com o a través del delegado de UGT más cercano.

Las riñas durante el almuerzo pueden ser causa de despido.

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha dictado recientemente una sentencia en la que destaca que, si un trabajador ofende a personas vinculadas a la empresa puede llegar a suponer una falta muy grave que justifique su despido, a pesar de que lo haya hecho durante su tiempo para almorzar.

Y es que dicho tiempo así como otros descansos similares, forman parte de la jornada laboral del trabajador, durante la cual cualquier empleado debe mantener un comportamiento adecuado y respetuoso tanto con sus compañeros, jefes, clientes o cualquier persona relacionada.

En este caso concreto, durante la pausa de trabajo para el almuerzo, el empleado comenzó una discusión sobre política con el chófer de un camión que traía para reparar. La disputa comenzó a adquirir un nivel muy elevado cuando el trabajador insultó al conductor llamándole entre otras cosas "cara de cerdo", "inculto" o "me cago en tu madre", incluso levantando una silla en señal de enfado.

La empresa consideró que ése era un comportamiento completamente intolerable y además no era la primera vez que sucedía, el trabajador ya había sido amonestado con anterioridad por provocar riñas, discusiones y tratar mal a los clientes, compañeros de trabajo, y a sus superiores.

Tras su despido el trabajador acudió a los tribunales. El juzgado de primera instancia declaró que el despido era procedente, fallo que fue recurrido por el empleado despedido. En su recurso alegó que se trataba de un hecho puntual sucedido además durante el almuerzo por lo que no tenía la gravedad requerida como para suponer su despido. Sin embargo, el tribunal valenciano ha rechazado sus argumentos confirmando la procedencia del despido. En su sentencia ha señalado que la actuación del trabajador no fue una mera ofensa verbal sino una verdadera riña, en la que se produjo una falta de respeto a una persona vinculada a la empresa, dentro del centro de trabajo. Además, no resultó menos grave porque ocurriera durante el tiempo del almuerzo ya que la exigencia de un comportamiento se extiende a toda la jornada laboral, incluidos los descansos de los trabajadores.

Otro caso similar fue el resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. En esta ocasión, el trabajador que además formaba parte del comité de empresa, se había presentado, junto a algunos compañeros, en un pleno del ayuntamiento acusando a la empresa para la que trabajaba de corrupción, tras ello realizó otras manifestaciones públicas de la misma tesitura.

A pesar de la protección especial de la que gozan los representantes sindicales, precisamente para garantizar el desarrollo de su función con libertad, el tribunal calificó su conducta como "una grave transgresión del deber de buena fe contractual merecedora del máximo reproche sancionador que supone el despido disciplinario".

Sin embargo no todas las manifestaciones ofensivas de un empleado respecto a la empresa o sus compañeros han sido consideradas por los tribunales tan graves como para motivar un despido. Un ejemplo es el caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura el pasado mes de marzo. En este supuesto, el trabajador fue despedido tras publicar en Facebook mensajes en los que insultaba a sus compañeros y a la empresa. El tribunal consideró que se trataba de un mero "desahogo" del trabajador porque la empresa no le había concedido un día de permiso por el fallecimiento de un familiar, ni los compañeros quisieron sustituirle, y declaró la improcedencia del despido.

Vía cincodias.elpais.com

Lidl: "Nuestra estrategia comercial no está vinculada a ninguna coyuntura política"

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Lidl: "Nuestra estrategia comercial no está vinculada a ninguna coyuntura política"

Lidl baraja ampliar sus instalaciones de Soria.

La multinacional alimentaria Lidl está estudiando la posibilidad de «mejorar» su oferta en la capital de la provincia, según confirmaron fuentes de la propia compañía. Según pudo saber este medio, esta mejora está enfocada a unas nuevas y modernas instalaciones, aunque el proyecto está todavía en una fase inicial.

Desde el departamento de comunicación de Lidl indicaron que «tenemos interés en mejorar nuestra oferta en Soria», aunque advirtieron que el proyecto todavía no está concretado al 100%. La firma incidió en que «la política de expansión de Lidl se centra en la búsqueda constante de nuevas parcelas para ampliar y mejorar nuestra red de tiendas, a fin de dar respuesta al crecimiento que venimos experimentando en España en los últimos años».

Fuentes de la multinacional indicaron que ahora mismo están en fase de estudio «numerosos proyectos» en todo el territorio nacional. Con respecto a la mejora de las instalaciones de Soria incidieron en que «queremos seguir creciendo y mejorando nuestra oferta en Soria y en Castilla y León». En este contexto explicaron que «trabajamos para ofrecer un mejor servicio y estar cada vez más cerca de nuestro cliente, tanto en la ciudad como en la región en general».

Según pudo saber este medio, desde Lidl estaban muy interesados en poder ampliar sus instalaciones y en este marco se llegaron incluso a producir varias reuniones con los responsables del Ayuntamiento para estudiar posibles opciones. Fuentes cercanas al proceso explicaron que las reuniones fueron positivas, pero no se pudo alcanzar un acuerdo debido a las limitaciones técnicas del actual emplazamiento de Lidl en Soria.

Según pudo saber este medio, el principal problema para intervenir en las actuales instalaciones es el tamaño de la parcela. Estas fuentes explicaron que una ampliación complicaría la posibilidad de tener plazas de aparcamiento. Para una instalación de esta naturaleza es necesario contar con una reserva de plazas que se determinan en función del número de metros cuadrados del establecimiento. Dado que esta prerrogativa era imposible de cumplir, la intención de Lidl, según aseguraron fuentes cercanas al proceso, sería buscar una alternativa.

Según pudo saber este medio las alternativas para la ampliación pasan casi de forma obligatoria por un nuevo emplazamiento para la superficie comercial. Esta opción supone además que el proyecto de ampliación de dilate más en el tiempo.

Desde Lidl explicaron que las actuales instalaciones de Soria, ubicado en la Avenida de Valladolid, fue inaugurado en el año 2009. Actualmente la plantilla está compuesta por 17 personas. El supermercado Lidl de Soria tiene una superficie de venta de 750 metros cuadrados y cuenta con 60 plazas de aparcamiento.

Según consta en la página web de la compañía, la cadena Lidl llegó a España en el año 1994. Actualmente, tiene abiertas 540 tiendas y 10 plataformas logísticas. La plantilla de Lidl en España asciende a 12.500 trabajadores y su ventas superan los 3.000 millones de euros. «Lidl es una cadena de supermercados líder en el sector de la distribución alimentaria en Europa, con una red de 10.200 tiendas propias. Junto a la cadena de hipermercados Kaufland conforma el Grupo Schwarz, un grupo empresarial con más de 80 años de historia», explica la firma en su web.

Vía diariodesoria.es

Declaración de las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO sobre la situación en Catalunya.

Ante la gravedad de los acontecimientos que están sucediendo y ante la deriva que parece que pueden tener en las próximas fechas, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO queremos realizar una serie de valoraciones, tomas de posición y emplazamientos al conjunto de las fuerzas políticas, instituciones y a la sociedad española.

CCOO y UGT hemos instado repetidamente a encauzar la situación y el conflicto político existente en Catalunya a escenarios de diálogo entre partidos y Gobiernos. Negociación, deliberación y democracia son la vía.

Hemos llamado a quienes tienen las máximas responsabilidades en este conflicto a que desistan de adoptar nuevas medidas que pudieran agudizar la confrontación, que tiene ya consecuencias dramáticas.

Hemos hecho un llamamiento a sustituir la estrategia de la tensión y el enfrentamiento por la del diálogo y la negociación. Nadie puede negar, por tanto, que ambas organizaciones hemos hecho una apuesta inequívoca por situar en cauces distintos a los que han conducido a escenarios tan indeseados como los vividos el domingo, 1 de octubre, y que ya valoramos en la declaración conjunta de ambas confederaciones sindicales.

Las declaraciones del President Puigdemont en la noche del 1 de octubre no dejaron lugar a dudas de que la única estrategia política que contempla el Govern es la Declaración Unilateral de Independencia (DUI). Siendo esto así, UGT y CCOO decimos claramente que no avalamos esa posición ni esa estrategia política.

CCOO y UGT no convocamos la huelga general del día 3 de octubre

Las organizaciones de Catalunya han hecho un llamamiento a participar en movilizaciones de denuncia de los excesos que se produjeron el 1 de octubre con otras entidades sociales catalanas, pero no a la huelga convocadas por otros sindicatos. En ningún caso vamos a avalar posiciones que den cobertura a la DUI.

Las dos organizaciones seguimos apostando por la vía de la negociación política e institucional para reconducir el conflicto político que existe en Catalunya. En este sentido tomaremos iniciativas en el conjunto del Estado para emplazar a que se articule una propuesta política. El Gobierno de España debe abrir un escenario de diálogo y una propuesta con contenidos. La ciudadanía española debe obligar al Gobierno a abrir ese camino.

Instamos igualmente al Govern de la Generalitat a no proceder a ninguna medida unilateral más, especialmente a la declaración de Independencia.

Hay que reaccionar y salir de esta dinámica y las organizaciones sindicales apostamos por actuaciones e iniciativas políticas. Aquellos responsables políticos que se sientan incapacitados o no tengan voluntad de tomar ese rumbo, es mejor que dejen cuanto antes sus responsabilidades.

Vía ugt.es